Stop met vacatures vullen. Bouw je eigen talentinfrastructuur.
Het Handboek voor organisaties die recruitment willen veranderen van reactieve kostenpost naar strategisch groeisysteem.
De Recruitment Lekbak.
Vijf plekken waar geld, tijd en talent dagelijks weglekken. Niet omdat recruiters te weinig doen, maar omdat het systeem hen dwingt telkens opnieuw te beginnen.
Geen opvolging na afwijzing; talentrelaties worden verbroken.
Externe partners houden marktkennis en data buiten de organisatie.
Feedback komt laat of verandert halverwege het proces.
Geen centraal systeem; inzichten gaan verloren in mailboxen en Excel.
Geen infrastructuur waar je op voortbouwt | elke vacature is een sprint zonder voorbereiding.
Van vacaturedenken naar een Talentpool Subscription-model.
ONE laat zien hoe je recruitment verandert in een schaalbare infrastructuur: met talentpools, data, AI, candidate nurturing en eigenaarschap over je eigen markt.
- Continu kandidaten nurturen in plaats van per vacature beginnen
- Voorspelbare cost-per-hire en time-to-hire
- Data, AI en regie binnen je eigen organisatie
- Lagere bureau-afhankelijkheid
“Wie recruitment pas organiseert zodra een vacature ontstaat, is te laat.”
13 hoofdstukken die recruitment opnieuw ontwerpen.
Van het blootleggen van pijnpunten tot een werkend implementatieplan in 90 dagen.
Bekijk de prijzen- 00Inleiding | Waarom recruitment opnieuw ontworpen moet worden
- 01Het oude recruitmentmodel loopt vast
- 02Van vacaturedenken naar talentinfrastructuur
- 03Het Talentpool Subscription-model
- 04De businesscase: sneller, voorspelbaarder, bestuurbaarder
- 05Technologie en AI in recruitment
- 06Data, metrics en verantwoording
- 07Implementatie en adoptie in 90 dagen
- 08Cultuurverandering en interne activatie
- 09Toepassingen per organisatietype
- 10De nieuwe rol van recruitment
- 11One Group als ecosysteem
- 12Slot | De regie terug bij de organisatie
Hoe scoort jouw recruitment? Doe de Regie Scan in 4 minuten.
8 domeinen. 1 score. 3 verbeterpunten. Direct in je inbox.
Bouw recruitment in vanaf dag één in plaats van het later te repareren.
Krijg regie over kosten, data, snelheid en candidate experience.
Maak hiring voorspelbaar over portfolio en business units heen.